Employer Stock Options. Bulletin 2008 년 1 월 발행 마지막으로 검토 된 내용 ISBN 978-1-4249-4458-3 인쇄, 978-1-4249-4459-0 PDF, 978-1-4249-4460-6 HTML. 이 페이지는 안내서로만 제공됩니다. 고용주 건강 세법 및 규정 1의 대안으로 의도되지는 않습니다. 고용주의 스톡 옵션에 대한 세금 책임. 이 페이지는 사용자가 고용주 건강 세 EHT. EHT의 대상 금액을 결정할 때 도움이됩니다. EHT는 지불해야합니다 온타리오 주 고용주의 고정 사업장 PE에서 일하는 것으로보고 한 고용주에게 보상금을 지불하는 고용주 및 고용주의 PE에서 일한다고보고하지는 않지만 고용주의 PE를 통해 지급받는 근로자 직원이 온타리오 주에있는 고용주. 근로자가 고정 사업장에 직접 근무할 경우 고용주의 영구 설치 시설에서 근무한다고보고 된 것으로 간주합니다. 직원이 직접 사업장에 상주하지 않는 경우 직원은 AP에서 근무하는 것으로 간주되는 것으로 간주 됨 영주권자가 고정 사업장에 합병 된 것으로 합리적으로 판단되는 경우이 주제에 대한 더 자세한 정보는 영구 설립을 참조하십시오. 스톡 옵션. 사원 스톡 옵션은 증권 발행 계약에 따라 부여되며, 비 무장 한 회사의 피고용자 중 어느 한 피고용인의 주식을 취득 할 권리를 가진다. 용어 "증권"은 법인의 자본금 또는 뮤추얼 펀드 신탁의 단위를 말한다. "보수"의 정의. 고용주 건강 세법 (Employer Health Tax Act) 제 11 조에는 연방 소득세 법 (ITA)의 5, 6 또는 7 절을 이유로 개인이 수령 한, 또는 수령 한 것으로 간주되는 모든 지불, 수당 및 수당이 포함됩니다 개인이 캐나다에 거주하는 경우 개인의 소득에 포함되거나 필요합니다. 스톡 옵션 혜택은 제 7 조 따라서 연방 ITA 고용주는 스톡 옵션 혜택에 대해 EHT를 지불해야합니다. 비상업적 인 회사. 스톡 옵션이 연방 ITA 섹션 251의 의미 내에서 회사의 종업원에게 처리되지 않는 회사에 의해 종업원에게 발행되는 경우 고용주와 함께 스톡 옵션의 결과로받은 혜택의 가치는 EHT를 위해 고용주가 지불 한 보수에 포함됩니다. 온타리오 PE로 온타리오 PE로 옮겼습니다. 온타리오 PE가 아닌 곳에서 고용주가 EHT를 지불해야합니다 보수가 EHT를 조건으로하는 기간에 스톡 옵션을 행사할 때 발생하는 스톡 옵션 퇴직 급여의 총액은 직원이 비 온타리오 PE 고용주에게보고하는 동안 부여되었을 수있는 스톡 옵션을 포함합니다 고용주는 온타리오 이외의 PE로 이사했습니다. 고용주는 직원이 스톡 옵션을 행사할 때 발생하는 스톡 옵션 혜택의 가치에 대해 EHT를 지불 할 필요가 없습니다 고용주는 고용주의 PE에서 일자리를보고하지 않습니다. 고용주는 스톡 옵션을 행사하는 직원이 고용주의 PE에서 일자리를보고하지 않고 발생하는 스톡 옵션 혜택의 가치에 대해 EHT를 지불해야합니다. 고용인은 전 직원의 보수가 EHT에 해당되는 경우 전직 직원의 스톡 옵션 혜택의 가치에 대해 EHT를 지불해야합니다. 스톡 옵션 혜택이 과세 될 때. 일반 규칙. 유가 증권을 취득하기 위해 스톡 옵션을 행사하는 직원은 연방 ITA. Canadian 제어 민간 기업 CCPC의 섹션 7에 따라 결정된 혜택을 고용 소득에 포함시켜야합니다. 고용주가 연방 ITA 제 248 1 항의 의미를 가진 CCPC 인 경우 직원은 연방 ITA 제 7 조에 따라 고용인이 다음을 처리 할 때 과세 대상 혜택을받은 것으로 간주됩니다. 직원은 종업원이나 전 직원이 주식을 처분 할 때 EHT를 지불해야합니다. 종업원 주식 옵션이 CCPC에 의해 발행되었지만 회사가 CCPC가 중단 된 후에 종업원이 행사하는 경우 직원이 유가 증권을 처분 할 때 EHT 목적 보상금에 ECP 급여가 포함됩니다. 비 캐나다 지배 기업 비공개 CCPC : 공개적으로 포함하여 CCPC가 아닌 유가 증권에 대한 스톡 옵션 행사로 인한 과세 혜택 외상 투자 회사의 주식 또는 유가 증권은 옵션 행사시 고용 소득에 포함되어야합니다. EHT는 직원이 스톡 옵션을 행사하는 연도에 납부해야합니다. 세금 면제는 EHT에는 적용되지 않습니다. 연방 소득세의 목적으로 만 주식을 취득 할 수있는 경우, 종업원은 공개적으로 증권을 취득하기 위해 스톡 옵션을 행사함으로써 발생하는 이익의 일부 또는 전부에 대한 과세를 연기 할 수 있습니다 직원이 유가 증권을 처분 할 때 스톡 옵션 혜택에 대한 세금 부과는 EHT 목적에는 적용되지 않습니다. 고용주는 스톡 옵션을 행사하는 해에 스톡 옵션 혜택에 대해 EHT를 지불해야합니다 .3 고용주는 과학적으로 연구 및 실험 개발. 제한된 기간 동안 과학 연구 및 실험 개발을 직접 수행하고 자격 기준을 충족하는 고용주는 직원이 수령 한 스톡 옵션 혜택에 대해 EHT를 면제합니다. CCPC의 경우, 종업원 주식 옵션 2000 년 5 월 2 일 이후 및 2009 년 12 월 31 일까지 피고용 주식이 처분되거나 처분 될 경우 2004 년 5 월 18 일 이전에 부여 된 비 지배 지분 2004 년 5 월 18 일 이전에, 옵션은 2000 년 5 월 2 일 이후, 그리고 2009 년 12 월 31 일 이전에 행사되어야합니다. 모든 스톡 옵션 이익은 고용주는 2004 년 5 월 17 일 이후에 부여 된 종업원 스톡 옵션으로 EHT. Ligibility 기준을 적용받습니다. 이 면제를 1 년 동안받을 수 있으려면 고용주는 과세 이전 고용주 과세 연도의 다음 조건을 모두 충족해야합니다 고용주는 예외적 인 신생 기업에 속하는 선행 세금보고 연도에 온타리오주의 PE를 통해 사업을 수행해야합니다. 고용주는 제 248 조 1 항의 의미 내에서 과학 연구 및 실험 개발을 직접 수행해야합니다. 선행 과세 연도에 온타리오 주에있는 PE의 연방 ITA는 선행 과세 연도에 대한 적격 지출은 해당 과세 연도에 대해 아래 정의 된 사용자 지출 총액의 2,500 만 달러 또는 10 % 중 적은 금액 이상이어야합니다 이전의 과세 연도에 대한 고용주가 지정한 적격 지출은 고용주의 조정 총 수익의 25 % 또는 10 % 미만이어야합니다. 예를 들어 고용주가 2001 년 6 월 30 일 종료되는 과세 연도에 위의 자격 기준을 모두 충족하면 2002 년 EHT 면제를 청구 할 자격이 있습니다. 시작 이전 과세 연도가없는 회사는 첫 번째 과세 연도에 적격성 테스트를 적용 할 수 있습니다. 첫 번째 과세 연도에 수행 된 과학 연구 및 실험 개발은 EHT가 지급되는 첫 번째 및 두 번째 연도의 자격을 결정합니다. 첫 번째 세금 고용주는 융합 직전에 끝난 전임 기업 각각의 과세 연도에 자격 시험을 적용 할 수 있습니다. 적정한 지출. 적정 지출은 사용자가 과학 연구 및 실험 개발을 직접 수행 할 때 발생하는 비용입니다. 법인세 법 Ontario. Contract에 의거 한 연구 개발 산별 수당 자격 다른 주체에 대한 수행 수행을 위해 고용주가 수령 한 지불액은 적격 지출로 포함된다. 다른 주체에 의해 수행 된 RD에 대해 사용자가 다른 주체로 행한 계약 지불은 고용주의 적격 지출로 포함되지 않는다. 특히, 고용주의 적격 지출은 과세 연도는 ABC로 계산됩니다. 온타리오주의 PE에서 과세 연도에 발생한 지출 총액은 각각 온타리오 법인 세법 (Government Tax Act) 온타리오 법 제 1211 조에 의거 한 적격 지출이며 금액 연방 ITA의 371 ai 또는 371 b1 또는 연방 연도 ITA의 세칙 제 1279 조의 규정 된 지출에 대한 정의 b 항에 언급 된 지정된 대가 금액에 설명 된 바와 같이, 계약 지불과 관련하여 연방 ITA의 127 18 ~ 20 하위 조항에 따라 요구되는 금액 및 고용주가 과세 연도에 지불하거나 지불 할 금액 t는 A에 포함되어 있으며 금액의 수령인에게 제출 된 연방 ITA 제 1279 조에 정의 된 계약금이 될 것입니다. 특정 적격 지출. 과세 연도에 대한 고용주의 특정 적격 지출에는 고용주의 자격이 포함됩니다 과세 년도에 끝나는 파트너십의 회계 기간 동안 회원 인 파트너쉽의 적격 지출에 대한 고용주의 세금 및 캐나다에 PE가있는 각 관련 법인의 적격 지출 회사가 회원 인 파트너쉽의 적격 지출에 대한 회사의 지분을 포함하여 고용주 과세 연도 종료시의 과세 연도. 총 경비. 고용주의 총 경비는 일반적으로 인정되는 회계 원칙 인 GAAP에 따라 결정됩니다 , 특별한 항목은 제외 연결 및 지분법은 사용하지 않아야합니다. 총 수익. 사용자의 총 수익은 g GAAP에 따라 결정된 매출액은 연결 회계 및 지분법을 사용하지 않고 캐나다에 PE가있는 제휴 회사 또는 고용주 또는 관련 법인이 회원 인 파트너쉽과의 거래로 인한 총 수익보다 적은 금액입니다. 조정 총 수익. 과세 연도의 조정 된 총 수익은 다음 금액의 합계입니다. 과세 년도에 대한 사용자의 총 수익. 파트너쉽의 회계 기간 동안 회원 인 파트너쉽의 총 수익에서 고용주의 주식 과세 년도에 종료되는 세금. 연계 된 법인을 포함하여 고용주 과세 연도에 종료되는 과세 연도에 대해 캐나다에 PE가있는 각 관련 법인의 총 매출액. 단기 또는 과세 연도. 유효 지출, 총 경비, 총 수익은 역년에 짧거나 과세 연도가있는 연간 금액으로 외삽됩니다. 파트너가 특정 경우 연방 ITA 제 248 1 항의 의미 내에서 파트너쉽에 속한 회원으로서, 파트너에게 귀속되는 파트너쉽의 총 지출 및 총 경비 및 지출의 비율은 0으로 간주된다. 스톡 옵션에 관한 EHT 요약. 주식 옵션 주식 회사에 대한 10 가지 팁 2009 년 11 월 11 일, Scott Edward Walker, 뉴욕시에 소재한 VC 인 Fred Wilson은 Valuation and Option Pool이라는 제목의 흥미로운 글을 썼다. 벤처 기업의 자금 이전 평가에 옵션 풀 포함 이러한 게시물에 대한 의견과 관련 게시물에 대한 Google 검색을 기반으로 스톡 옵션과 관련하여 웹에 많은 잘못된 정보가 있음이 나에게 발생했습니다. 따라서이 게시물의 목적은 스톡 옵션 발행과 관련된 특정 문제를 명확히하고 ii 주식 옵션 발행을 고려하고있는 기업가에게 10 가지 팁을 제공하는 것입니다 s의 옵션을 제공합니다 .1 발행 옵션 ASAP 스톡 옵션은 주요 직원에게 미래의 특정 시점에 보통주를 살 권리를 부여함으로써 주요 직원에게 회사의 가치 상승 혜택을 누릴 수있는 기회를 부여합니다. 부여 시점에 보통 주식의 공정한 시장 가치와 동등한 행사 가격 또는 행사 가격 해당 벤처가 통합되어야하며 해당하는 경우 가능한 한 빨리 주요 종업원에게 스톡 옵션을 발행해야합니다. 예를 들어 프로토 타입 제작, 고객 획득, 수익 등 회사의 합병에 이어 회사가 만났을 때 회사의 가치가 높아져서 옵션 주식의 기본 주식 가치가 상승 할 것입니다. 옵션을 거의받지 않는 창업자에게 보통주를 발행하는 경우, 주요 종업원에게 스톡 옵션을 발행하는 것은 회사의 가치가 pos만큼 낮을 때 가능한 한 빨리 완료되어야합니다 적용 가능한 연방 및 주정부 증권법 준수 증권 거래위원회에 등록되어 있고 다음과 같은 유자격 등록을하지 않는 한, 회사는 증권을 제공하거나 판매 할 수 없습니다. 적용 가능한 주위원회 또는 ii 적용 가능한 면제가 있음 1933 년 증권법의 섹션 3b에 따라 채택 된 규칙 701은 보상 혜택 플랜의 조건에 따라 만들어진 유가 증권의 매매 및 판매에 대한 면제를 제공합니다. 특정 처분 조건을 충족하는 경우 보상과 관련된 서면 계약서 대부분의 주에서는 2007 년 7 월 9 일자로 캘리포니아 주 법인 증권법 25102 조에 의거하여 2007 년 7 월 9 일자로 시행 된 법 규정을 개정 한 캘리포니아 주를 포함하여 유사한 면제 조항을 가지고 있습니다. Rule 701 이것은 약간 자의식이있는 것처럼 들릴지 모르지만, 기업가가 보는 것은 정말로 필수적이다. 증권 매매에 앞서 증권 거래법을 준수하지 않는 주식 매입 선택권을 포함하여 유가 증권 발행 전에 경험이 풍부한 변호사의 자문을받는다면 증권 매매 권을 취소하는 권리, 돈을 환수받을 권리, 금지 명령 구제 등 심각한 부작용을 초래할 수 있습니다 , 벌금 및 형벌 및 가능한 형사 고발 .3 합리적인 가득 조건 설정 기업가는 회사에 남아 사업을 성장시키는 데 도움을주기 위해 직원에게 인센티브를 부여하기 위해 직원에게 발행 된 스톡 옵션과 관련하여 합리적인 가득 조건 일정을 수립해야합니다. 일정은 4 년 동안 매년 25 번 옵션의 균등 비율을 정합니다. 1 년의 절벽, 즉 12 개월 후에 부여 된 옵션 25 개를 매월, 분기별로 또는 매년 후속 적으로 부여합니다. 직원을 회사가 그의 다음 트렌치에 머물지 않기로 결정했다. 고위 간부들에게 여기에 일반적으로 ia 트리거링 이벤트, 즉 회사의 통제 변경 또는 원인이없는 종료와 같은 단일 트리거 가속화 또는 두 가지 트리거링 이벤트, 즉 제어 변경과 같은 이중 트리거 가속화에 대한 부분적 가속이 있습니다 그로부터 12 개월 이내에 아무런 이유없이 해고 될 것입니다 .4 모든 서류가 반드시 주문되었는지 확인하십시오. 스톡 옵션의 발행과 관련하여 일반적으로 세 개의 서류가 초안되어야합니다. 스톡 옵션 플랜은 다음과 같은 조건을 포함하는 통치 문서입니다. 부여 될 옵션 ii 회사와 각 피고 용인이 부여하는 개별 옵션을 명시하는 Stock Option Agreement, 가득 조건 일정 및 기타 종업원 별 정보를 포함하며 일반적으로 전시회로 병합 된 Exercise Agreement 양식을 포함하고 iii 회사와 각 피선 당사자가 주식 매입 선택권 부여 약정을 발표했는데, 회사의 이사회와 회사의 주주는 스톡 옵션 계획과 이사회의 채택을 승인해야하며 이사회 또는 이사회는 각 이사회의 승인을 받아야합니다 아래 6 항에서 논의 된 바와 같이 기본 주식의 공정한 시장 결정을 포함하여 옵션의 개별 교부금. 주요 종업원에게 합리적인 비율 할당 회사의 주요 종업원에게 할당되어야하는 주식 옵션 (즉, 비율)의 총 수는 일반적으로 회사의 무대에서 시리즈 - A 라운드 이후 회사는 일반적으로 다음과 같은 범위에서 주식 옵션을 할당 할 것임을 유의하십시오. 괄호 안의 숫자는 CompStudy에서 발행 한 2008 년 설문 조사 결과를 기반으로 고용 당시 부여 된 평균 주식입니다 i CEO 5 ~ 10 평균 5 40 ii COO 2 ~ 4 avg 2 58 iii CTO 2 ~ 4 avg 1 19 iv CFO 1 ~ 2 avg 1 01 v 엔지니어링 책임자 5 ~ 1 5 avg 1 32 및 vi Director 4 대 1 이용 가능 없음 아래 7 단락에서 언급했듯이, 기업은 가능한 한 작은 옵션 수영장을 유지하면서 실질적인 희석을 피하기 위해 가능한 최고의 인재를 유치하고 유지해야합니다 .6 확신하십시오 행사 가격은 내부 주식 코드의 409A에 의거하여 기본 주식의 FMV입니다. 회사는 보상으로 부여 된 주식 매입 선택권이 공정한 시장 가격과 동등하거나 그보다 큰 행사 가격을 갖도록 보장해야합니다. 그렇지 않은 경우 보조금은 지연 보상으로 간주되며 수령자는 상당한 세금 부과 결과를 낳을 것이며 회사는 세금 원천 징수 책임을지게됩니다. 회사는 독립적 인 평가를 통해 방어 가능한 FMV를 수립 할 수 있습니다. ii 회사가 상당한 지식과 경험을 가진 사람의 평가 나 유사한 평가를 수행하는 훈련에 의존하는 비 유동적 창업 기업 회사 직원을 포함하여 특정 조건이 충족되면 제공 할 수 있습니다 .7 옵션 풀을 실질적인 희석을 피할 수있는 한 작게 만들기 많은 기업가들이 놀랍게 많은 것을 배웠으므로 벤처 캐피탈리스트는 회사의 주당 가격을 계산하는 데 비정상적인 방법론을 부과합니다 회사의 총 가치는 완전 희석 주식수로 나눠 지는데, 이는 현재 종업원 옵션 풀에 보유하고있는 주식의 수뿐만 아니라 현재 보유하고있는 주식의 수를 포함하는 것으로 간주됩니다 , 미래의 발행을 위해 투자자가 요구하는 규모의 증가 또는 웅덩이의 증가 투자자는 일반적으로 회사의 현금으로 가득차있는 희석 자본의 약 15-20 배를 필요로합니다. 따라서 창업자는 실질적으로 희석됩니다 벤처 해크 (Venture Hacks)의 우수한 게시물에서 논의 된 바와 같이, 이 방법론과 그 주변의 유일한 방법은 옵션을 유지하려고하는 것입니다 가능한 한 최고의 인재를 유치하고 유지하면서 가능한 한 작게 투자자와 협상 할 때, 기업가는 따라서 예를 들어 회사가 이미 CEO를 보유하고있는 경우 풀을 가능한 한 작게 조정하는 고용 계획을 준비하고 제시해야합니다. 스톡 옵션 스톡 옵션은 직원에게만 발행 될 수 있습니다. 스톡 옵션 스톡 옵션은 두 가지 유형이 있습니다. 비 자격 스톡 옵션 NSO 및 ii 인센티브 스톡 옵션 ISO NSOs와 ISOs의 차이는 그들이 세금을 부과하는 방식과 관련된다. NSOs의 보유자는 기본 주식이 즉시 판매되고 ii) ISO 소유자는 기본 주식이 존재할 때까지 과세 소득을 인정하지 않는다. 옵션의 행사로 대체 최소 세금 책임이 촉발 될 수 있지만, 옵션의 행사에 따라 취득한 금액은 행사일 이후 1 년 동안 보유하고 다른 특정 조건이 충족되는 경우 옵션 부여 일의 2 년 기념일 전에 판매되지 않습니다. ISO는 NSO보다 일반적이지 않습니다. 회계 처리 및 기타 요인에 따라 달라질 수 있으며 직원에게만 발행 될 수 있습니다. NSO는 직원, 이사, 컨설턴트 및 고문에게 발행 될 수 있습니다 .9 옵션을 보유한 종업원을 종결 할 때주의해야 함 직원이 주장 할 수있는 잠재적 인 청구 범위는 여러 가지입니다 선의 및 공정 거래의 묵시적 계약 위반에 대한 청구를 포함하여 사유없이 종결되는 경우 스톡 옵션에 비례하여 스톡 옵션을 보유합니다. 따라서 스톡 옵션을 보유하는 종업원을 해고 할 때 특히주의해야합니다. 가득되는 날짜까지 실제로, 종업원의 스톡 옵션 계약서에 특정 언어를 포함시키는 것이 현명 할 것입니다. 어떠한 사유로든 해고로 인하여 아무런 이유없이 권리를 포기할 권리를 가지며, 그러한 종업원은 미확인 된 옵션에 대한 모든 권리를 상실하는 특정 가득 기간 종료일 전에 언제든지 해지 될 수 있습니다. 그러나 사례별로 분석해야한다. 합법적이고 차별없는 이유로 종결되어야한다 .10 옵션 대신 제한된 주식 발행을 고려한다. 초기 단계 기업의 경우, 제한된 주식의 발행은 주요 종업원은 제한된 주식이 제 409A 항의 적용을받지 않는 3 가지 주된 이유로 스톡 옵션에 대한 좋은 대안이 될 수 있습니다. ii. 제한된 주식은 직원들이 실제로 주식을 쉐어하고 있기 때문에 회사의 보통주는 가득되기 때문에 팀의 이익을보다 잘 조정할 수 있으며, iii 종업원은 자본 이득 처리를받을 수 있습니다. 직원이 내부 수익 코드 83b 조에 의거하여 선거를 제출할 경우, 보조금 지급일에 보류 기간이 시작됩니다. 상기 8 항에 명시된 바와 같이, 옵션 소유자는 ISO가 발급되고 만난 경우에만 양도 소득 대우를받을 수 있습니다 특정 처방 조건 제한된 주식의 단점은 83b 선거 또는 가득 조건에 따라 선거가 제출되지 않은 경우, 해당 직원은 해당 주식의 공정한 시가와 동일한 소득을 가진 것으로 간주됩니다. 따라서 주식은 높은 가치를 지니고 있으며 직원은 상당한 소득을 가질 수 있으며 해당 세금을 지불 할 현금이 없을 수도 있습니다. 주식의 현재 가치가 너무 낮아서 즉각적인 세금 영향이 명목상 매우 낮지 않으면 제한된 주식 발행이 매력적이지 않습니다 종업원 스톡 옵션을 최대한 활용하십시오. 종업원 스톡 옵션 플랜은 적절하게 관리되면 수익성있는 투자 수단이 될 수 있습니다. hese 계획은 오랫동안 최고 경영자를 유치하기위한 성공적인 도구로 사용되어 왔으며 최근에는 비상임 직원을 유치하기위한 인기있는 수단이되었습니다. 불행히도 일부 직원은 직원 주식이 생성 한 돈을 최대한 활용하지 못합니다. 주식의 성격 이해 옵션 과세 및 개인 소득에 미치는 영향은 잠재적으로 수익성있는 특혜를 극대화하는 데 중요합니다. 종업원 스톡 옵션 종업원 스톡 옵션은 종업원에게 회사 주식의 일정 금액을 구매하기 위해 고용주가 종업원에게 발행하는 계약입니다 제한된 기간 동안 고정 가격 스톡 옵션의 두 가지 광범위한 분류가있다. 비 자격 스톡 옵션 NSO와 인센티브 스톡 옵션은 두 가지가있다. 비 자격 스톡 옵션은 인센티브 스톡 옵션과 두 가지면에서 다르다. 먼저 NSO는 비영리 주식 옵션 임원 및 사외 이사 또는 컨설턴트와 대조적으로, ISO는 엄격히 직원을 위해 엄격히 예약되어 있습니다. 회사의 임원입니다. 둘째, nonqu alified 옵션은 특별한 연방세 세법을받지 못한다. 반면 인센티브 스톡 옵션은 유리한 세제가 내국세 법 (Internal Revenue Code)에 기술 된 특정 법적 규칙을 충족시키기 때문에 유리한 세제 혜택을 받는다. NSO와 ISO 계획은 공통된 특성을 공유한다. 복잡하게 느껴질 수 있음 이러한 계획안의 거래는 고용주 협약 및 내국세 법규에 명시된 특정 조건을 따라야합니다. 부여 일, 만료, 가득 및 실습 시작하기 위해 직원은 일반적으로 고용 개시일에 옵션에 대한 완전한 소유권을 부여받지 않습니다. 계약은 부여 일로도 알려져 있습니다. 옵션을 행사할 때 가득 조달 일정으로 알려진 특정 일정을 준수해야합니다. 옵션이 부여되는 날에 조기 일정이 시작되고 직원이 특정 수의 주식을 행사할 수있는 날짜가 나열됩니다 예를 들어 고용주는 부여 일에 1,000 주를 부여 할 수 있지만 해당 날짜부터 1 년 동안 200 주를 지급합니다 직원에게 처음에 부여 된 1,000 개의 주식 중 200 개를 행사할 수있는 권리가 부여됩니다. 1 년 후, 200 개의 다른 주식이 기일 등입니다. 가득 일정에 만료일이 있습니다. 이 날짜에 고용주는 더 이상 직원은 계약 조건에 따라 회사 주식을 구매할 수 있습니다. 종업원 주식 옵션은 행사 가격으로 알려진 특정 가격으로 부여됩니다. 직원이 옵션을 행사하기 위해 지불해야하는 주당 가격입니다. 행사 가격은 계약에서 부과되는 세금 및 세금을 결정할 때 사용되므로 중요합니다. 바겐 세일 요소는 옵션 행사 일에 회사 주식의 시장 가격에서 행사 가격을 뺀 값으로 계산됩니다. 종업원 주식 옵션 내부 수익 코드에는 소유자가 자신의 계약서에 엄청난 세금을 내지 않기 위해 반드시 따라야하는 규칙이 있습니다. 스톡 옵션 계약의 과세는 옵션 소유. 비 자격 스톡 옵션 NSO에 대해. 보조금은 과세 대상이 아닙니다. 행사 시점에 시작됩니다. 비 자격 스톡 옵션의 거래 요소는 보상으로 간주되어 일반 소득 세율로 과세됩니다. 예를 들어, 종업원이 주식 A의 100주의 주식 가격을 행사 가격 25로 받고, 행사시 주식의 시장 가치가 50 인 경우 계약의 거래 요소는 50 - 25 x 100 2,500입니다. 주식 매입은 100 종입니다. 유가 증권 매도로 또 다른 과세 대상 사건이 발생합니다. 종업원이 즉시 주식을 1 년 이내에 매각하기로 결정한 경우, 거래는 단기 자본 이득 또는 손실로보고되고 경상 소득 세율로 세금 부과 직원이 행사 후 1 년 후에 주식을 매각하기로 결정하면 장기 매매 차익으로보고되고 세금이 감소합니다. 인센티브 스톡 옵션 특별세 대상 특별법 보조금은 과세 거래가 아닙니다. 과세 대상 행사는 행사에서보고되지만, 인센티브 스톡 옵션의 할인 요소는 대체 최소 세금 AMT를 트리거 할 수 있습니다. 첫 번째 과세 이벤트는 판매 시점에 발생합니다. 거래가 이루어진 경우, 거래 요소는 보통 수입으로 취급됩니다. 다음 규칙이 적용되는 경우 계약 후 이득은 장기 자본 이득으로 처리됩니다. 주식은 운동 후 12 개월 동안 보유해야하며, 부여 일로부터 2 년 후 예를 들어, 주식 A가 2007 년 1 월 1 일에 부여되었다고 가정하자. 경영진은 2008 년 6 월 1 일에 옵션을 행사한다. 계약에 대한 이득을 장기 자본으로보고해야한다. 스톡 옵션 옵션 전략의시기가 중요하더라도 다른 고려 사항이 있습니다. 스톡 옵션 계획의 또 다른 주요 측면은 모든 투자 계획을 성공적으로 수행하려면 자산을 적절히 분산시켜야합니다. 직원은 회사 주식에 집중된 위치를 경계해야합니다. 대부분의 재무 고문은 회사 주식이 최대 20 개를 대표해야한다고 제안합니다. 전반적인 투자 계획 자신의 회사에서 포트폴리오의 더 많은 부분을 투자하는 것이 편안 할 수도 있지만, 다변화하는 것이 더 안전합니다. 포트폴리오에 대한 최상의 실행 계획을 결정하기 위해 재무 또는 세무 전문가와 상담하십시오. 결론 기본 개념은 매력적인 지불 방법 직원에게 파이 조각을 제공하는 것보다 회사의 성장에 참여하도록 권장하는 더 좋은 방법 그러나 실제로는 이러한 도구의 상환 및 과세가 복잡 할 수 있습니다. 대부분의 직원은 다음과 같은 세금 효과를 이해하지 못합니다. 소유 및 옵션 선택 결과로, 그들은 크게 Uncle Sam에게 벌칙을받을 수 있으며 종종 이 계약에 의해 생성 된 돈 일부는 운동 직후에 직원 주식을 팔면 장기간 더 높은 양도 소득세가 부과된다는 사실을 명심하십시오 판매가 단기 장기 양도 소득세에 해당 할 때까지 기다리면 수백 또는 수천 달러를 절약 할 수 있습니다 미국이 빌릴 수있는 돈의 최대 금액 부채 한도액은 제 2의 자유 채권법에 따라 창설되었다. 예금 기관이 연방 준비 은행에서 다른 예금 기관에 자금을 빌려주는 이자율. 분산액의 통계적 척도 주어진 증권 또는 시장 지수에 대한 수익률 변동성 측정 가능 1933 년 미국 의회가 은행법 (Banking Act)으로 통과하여 상업 은행이 투자 참여를 금지했습니다. 비농업 급여는 농장, 개인 가정 및 비영리 부문 노동의 미국 국. 인도 루피 INR, 통화 o에 대 한 통화 약어 또는 통화 기호 f 인도 루피는 1로 구성됩니다.
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