언제나 항상 스톡 옵션을 얻는 것은 주식을 얻는 것과 같지 않다는 것을 항상 기억하십시오. 옵션은 특정 가격으로 특정 시간에 주식을 구매할 권리는 있지만 의무는 아닙니다. 주식을 구매할 수 있기 전에 - 귀하의 옵션을 행사하십시오 - 귀하는 옵션을 구매할 필요가 있습니다. 귀하는 그 주식에 귀속되어야하는 주식을 구입할 권리를 취득해야합니다. 옵션을 행사하면 주주가되고 성장 잠재력이있는 투자 차량을 제공 할 것입니다. 옵션을 행사할 의무가 없습니다. 주식을 취득하기로 결정한 경우 여기에 따라야 할 몇 가지 지침이 있습니다. 조기 채권은 직원이 권리를 실현할 수있는 기간입니다. 일자리를 얻지 만 영향이없는 주식의 소유권을 유지합니다. 회사 별 총 투자 일정은 다릅니다. 예를 들어, 한 회사의 종업원은 각기 다른 이유로 스톡 옵션의 33 %를받을 수 있습니다 회사와 직원을 고용하는 반면, 다른 회사의 직원은 5 년마다 옵션의 20 %를 부여받을 수 있습니다. 하이테크 기업의 경우 전형적인 가득 일정은 좀 더 복잡합니다. 예를 들어 직원은 25 % 모든 옵션이 확정 될 때까지 매월 2 % 씩 추가로 고용 될 것입니다. 예를 들어, 비 하이테크 회사 인 베스트 스케쥴링 스케줄. 회사 A. 베스팅, 회사 B. eighth. 3 명의 가상 직원이 2001 년 1 월 1 일에 작업을 시작했다고 가정합니다. 하나는 A 회사에서 근무하고 하나는 B 회사에서 근무하고 하나는 하이테크 회사 C에서 일합니다. 이제는 세 명의 직원이 모두 2003 년 10 월 1 일에 일자리를 떠난다 고 가정합니다. 2 년 9 개월의 고용 또는 33 개월 후 A 회사의 직원은 67 %, 2 년은 33 %, B 직원은 40 %, 2 년은 20 % 79 p가 될 것입니다. 운동가 운동은 25 %와 27 % 2 퍼센트를 부여했습니다. 운동은 자신이 실제로 주식을 구입할 때입니다. 옵션 계획은 직원이 회사의 지분을 가지고있을 때 결정을 내릴 확률이 더 높다는 이론에 근거하여 직원 소유를 장려하기 위해 고안되었습니다. 회사의 최고 관심사 및 회사가 목표와 목표를 달성하는 데 도움이되는 수준에서 수행하는 것 주주는 회사에서 가장 큰 지분을 가지고 있습니다. 결국 그들은 소유자입니다. 소유권은 투표와 같은 특정 책임과 함께 거꾸로 쉐어 홀더는 가장 큰 책임을지고 가장 많이 얻거나 잃을 것입니다. 미확인 된 옵션을 행사합니다. 행사되지 않은 기득권 옵션을 보유합니다. 선주가 옵션을 행사합니다. 주주가 주식을 팔았습니다. 주가가 오르면 얻으십시오. 주가 감소하는 경향이 있습니다. 보통 순위 및 종업원 중 옵션은 보너스가 회사 M의 가치와 관련이있는 자기 지시 보너스 플랜처럼 취급됩니다 임원이 아닌 ost 직원은 옵션을 행사 한 다음 동일한 거래에서 자신의 주식을 매각합니다. 이는 옵션을 뒤집는 것으로 알려져 있습니다. 일반적으로 IPO 이후에는 잠김 기간 (lockup period)으로 알려진 기간이 있으며 그 기간 동안 직원이 제한됩니다 주식 선택권 행사에서 회사가 회사와 직원에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 잠김 기간은 180 일이며, 그 이후에는 HR 부서에서 제공해야하는 옵션 행사에 대한 추가 제한이있을 수 있습니다 당신은 그 규칙이 당신에게 어떻게 적용되는지를 안다. 당신의 계획을 이해하라. 회사가 스톡 옵션을 제공 할 수있는 방법은 여러 가지가있다. 각 옵션은 다른 세금 관련 사항과 규칙을 가지고있다. 몇몇 회사의 직원들은 주식을 유지하기 위해 미리 정의 된 기간 동안 고용주와 함께 남아있는 것과 같은 옵션을 행사 한 후 특정 요구 사항을 충족해야합니다. 또한 empl oyees는 고용주를 위해 일하는 동안 만 주식을 보유 할 수 있습니다. 이는 적어도 한 번만 직원 충성도와 유지력을 유지하는 것입니다. 회사가 여전히 빠르게 성장하고 있다면 주식을 팔고 싶지 않을 수도 있습니다. 다른 주식 옵션 프로그램은 더 적은 수의 문자열이 첨부됩니다. 세금 영향은 주식의 소유 여부 또는 옵션에 대한 권리의 유무와 같은 다양한 기준에 따라 달라질 수 있습니다. 실제로 자신이 보유한 주식을 매각 할 수있는 스톡 옵션에 대한 권리를 보유하고 그 옵션을 행사하는 것은 다른 세금 관련 사항과는 다른 것입니다. 스톡 옵션 플랜에 대한 정보가 포함 된 고용주가 제공 한 옵션 계약을주의 깊게 읽으십시오. 세금 부채를 최소화하면서 투자 기회를 더 잘 이해하고 성장 잠재력을 극대화 할 수 있도록 회계사 또는 개인 재정 계획 담당자에게 연락 할 수 있습니다. 스톡 옵션 부여 할 수있는 스톡 옵션 만 행사할 수 있습니다. 언제든지 주식의 일부만 행사할 수도 있고, 각기 다른 규칙과 규정으로 여러 옵션을 적용 할 수도 있습니다. 예를 들어, 한 가지 가격으로 미리 결정된 수의 주식을 구매할 수있는 기회가 주어질 수 있으며 특정 회사에 일정 기간 머무르는 등의 특정 고용 기준을 충족하는 경우 시간, 당신은 다른 가격에 제공되는 다른 주식 수에 대한 추가 옵션을 제공받을 수 있습니다. 그런 다음 어떤 옵션을 선택하여 운동 할 것인지 또는 모든 옵션을 한 번에 행사할 수 있습니다. 옵션을 임의의 순서로 행사할 수 있습니다. 당신에게 주어진 순서대로 옵션을 행사해야한다는 법률. 지불 방법 선택 원래 직원들은 스톡 옵션을 행사하기 위해 현금을 내야했습니다. 그는 여전히 가장 보편적 인 지불 방법이며 일부 고용주는 스톡 브로커 및 / 또는 금융 기관과의 특별 약정을 개발하여 직원들에게 스톡 옵션에 참여하기 위해 일시금을 요구하지 않는 지불 대안을 제공하기 시작했습니다 프로그램 경우에 따라 전적으로 무 현금화 된 실습을 실시 할 수 있습니다. 계획서의 설명이나 HR 부서에서 대안을 설명 할 수 있습니다. 옵션을 행사하기 위해 지불해야 할 현금을 준비하는 것 외에도 추가 비용을 지불 할 준비를하십시오. 비 한정 옵션에 대한 원천 징수 원천 징수의 정확한 금액은 주식을 구매 한 실제 가격을 기준으로합니다. 옵션 행사 스톡 옵션 플랜과 관련된 규칙을 조사하고 원하는 방법과시기를 정확하게 결정한 경우 옵션을 행사하려면 서류를 작성하고 고용주에게 제출하여 주식을 구입해야합니다. 마지막 순간까지, 귀하의 옵션이 만료 될 때, 기회에 앞서 행동하기 전에 이상적으로, 당신은 재 구입 한 것을 이해하고 가장 좋은 기회를 결정할 충분한 시간을 원할 것입니다. 그래서 가장 재정적으로 이익을 얻을 것입니다. Jason Rich, 공헌자. 종업원 스톡 옵션 정의 및 핵심 개념. John Summa CTA, PhD, 창립자 및 참가자들로부터 시작합시다. 후자는 피용자 또는 고용인을 고용하는 회사 임원은 임원 또는 임금 또는 봉급을받는 근로자 일 수 있으며, 종종 피선거인이라고도합니다. 이 당사자는 일반적으로 특정 제한 사항이있는 ESO 형평성 보상을받습니다. 가장 중요한 제한 사항 중 하나는 가득 기간으로 알려진 기간 가득 기간은 종업원이 ESO를 행사할 수 있도록 기다려야하는 시간입니다. ESO를 행사할 때 종업원이 종업원에게 알리는 경우 그 또는 그녀가 주식을 사고 싶은 사람은, 선택권자가 ESO 옵션 협약에 명시된 파업 가격으로 참조 된 주식을 살 수 있습니다. 전체 또는 부분으로 취득한 주식은 다음 최고의 시장 가격으로 즉시 판매 될 수 있습니다. 행사 또는 파업 가격의 시장 가격, 스프레드가 클수록 보상이 크지 않아 직원이 벌어 들인다. 나중에 볼 수 있듯이, 이는 일반 보수 세율이 스프레드에 적용되는 세금 이벤트를 유발합니다. 예를 들어 ESO의 행사 가격이 30 인 경우, ESO를 행사할 때 30 일에 지정된 주식을 구매할 수 있습니다. 즉, 주식의 시장 가격이 얼마인지에 관계없이 스트라이크 가격으로 주식을 매입하는 운동 포인트, 파업과 시장 가격의 스프레드가 클수록 수익이 더 큼. 소유권 ESO는 직원이 행사 및 구매가 허용 될 때 부여됩니다 주식은 희소 한 경우에 부여되지 않을 수 있습니다. 회사의 스톡 옵션 계획 및 옵션 계약으로 알려진 것을주의 깊게 읽는 것이 중요합니다. 직원이 사용할 수있는 권리와 주요 제한 사항을 결정합니다. 이사회 및 수혜자 또는 피지 명인의 권리에 대한 세부 사항이 포함되어 있습니다. 그러나 옵션 계약은 가득 일정, 보조금으로 대표되는 주식 및 행사 또는 파업 가격과 같은 가장 중요한 세부 사항을 제공합니다. 물론 ESO의 가득과 관련된 조항은 철자 될 것입니다. 경영진 보상 한도에 대한 자세한 내용은 제한된 주식 및 RSUs가 세금을 부과되는 방법을 읽어보십시오. ESO는 일반적으로 정해진 일정의 형태로 일정 기간 동안 부분적으로 가득됩니다. 옵션 계약 ESO는 일반적으로 미리 정해진 날짜에 가득 될 것입니다. 예를 들어, 1 년에 25 점의 권리를 가질 수 있습니다. 부여 일로부터 1 년, 2 년 내에 다른 권리를 가질 수 있습니다. 완전 배당 된 것으로 간주 된 경우 1 년 후에 옵션을 행사하지 않으면 해당 연도에 부여 된 25 명을 얻게되며 2 년 내 누적 된 성장률을 적용하여 현재 행사할 수있는 옵션을 얻을 수 있습니다. 전체 그룹을 행사하거나 완전히 소유 한 ESO의 일부를 행사할 수 있습니다. 더 많은 통찰력을 얻으려면 어떻게하면 권리를 어떻게 얻을 수 있습니까? 를 읽으십시오. 주식에 대한 지불 즉, 이 시점에서 귀하는 부여 된 1,000 주 중 25 주를 행사하도록 요청할 수 있습니다. ESO, 옵션의 파업 가격으로 250 주를 얻을 수 있음을 의미합니다. 주식을 지불하기 위해 현금을 내야하지만, 지불하는 가격은 시장 가격 원천 징수가 아닌 파업 가격입니다. 관련 주 및 연방 소득세가 고용주에 의해 현 시점에서 공제되며 구매 가격은 일반적으로 주가 구매 비용에 대한 세금을 포함합니다. ESO의 가득에 관한 모든 세부 사항은 귀하가 일부 또는 일부를 부여해야하거나 현재있을 수 있습니다. 옵션 합의 및 회사 주식 계획에 나와 있습니다. 신중한 인쇄물로 인해 때때로 ESO로 수행 할 수있는 일과 불가능한 일에 대한 중요한 단서가 숨겨지기 때문에 정확하게 관리해야합니다. 그 (것)들 효과적으로 자발적으로 또는 비자발적으로 고용의 종료에 대하여 특히 까다로운 몇몇 문제점이 여기에서있다. 당신의 고용이 종료하는 경우, 기득권과 다르게, 당신은 기득권 전후에 귀하의 선택을 유지할 수 없을 것이다. 고용이 종결 된 이유, ESO 협약이 고용으로 종결되는 경우 또는 고용 종료 전에 If 옵션이 종료 된 직후에 ESO를 행사할 수있는 유예 기간으로 알려진 작은 창구가있을 수 있습니다. 헤지 포지션을 취하고 있다면, 고용 종결 발생 확률은 중요한 고려 사항입니다. 헤지 펀드는 주식을 상쇄하지 않고 자신의 위험에 노출 된 헤지스를 보유하고 있습니다. 실현 불가능한 ESO에 대한 헤지와 이익에 손실이있을 경우 손실 위험이 커집니다. 헤지 펀드가 어떻게 작동하는지에 대해 자세히 알아보십시오 Layman의 조건에 따른 헤지. ESO 확산 파업과 주식 가격 사이의 소위 스프레드를 면밀히 살펴 보겠습니다. 스트라이크가 25 인 ESO가 있고, 주가가 50이고, 운동을 원한다면 귀하의 ESO 당 1,000 주 중 25 주를 소유하고 있다면, 세금 전의 6,250 파운드에 해당하는 25x250의 세금을 지불해야합니다. 그러나 현재 시장의 가치는 12,500입니다. 따라서 귀하가 같은 시간에 귀하가 ESO를 사용하여 회사로부터 얻은 주식은 총 6,250 개의 세금을 공제합니다. 그러나 위에서 언급했듯이 내재적 인 스프레드 가치의 이득은 귀하가 운동을 한 해로 인해 모두 경상 이익으로 과세됩니다 그리고 더 나쁜 것은, 당신은 세금 면제를받지 못합니다. ESO의 행사에 참여한 ESO의 주식에 대한 시간 또는 부적절한 가치는 상당 할 수 있습니다. 세금 관련 문제로 돌아가서 40 개의 세율을 적용하면 운동에서 모든 시간 가치를 포기할뿐만 아니라 운동에서 내재 가치 포착 중 40 개를 포기하십시오. 6,250이 이제 3,750으로 줄어들 것입니다. 주식을 판매하지 않으면 운동시 세금, 종종 간과되는 위험이 있습니다. 그러나 운동 후 주식에 대한 모든 이득은, 취득한 주식을 보유하는 기간에 따라 장기간 또는 단기간에 양도 소득으로 과세 될 것보다 낮은 양도 소득 세율에 대한 자격을 얻기 위해 취득한 주식을 1 년 및 운동 다음 날 동안 보유해야합니다 양도 소득세 , 자본 이득에 대한 세금 효과를 참고하십시오. 귀하의 ESO가 기명했거나 보조금의 일부가 1,000 주당 25 주 또는 250 주라고 가정하고 회사 주식 250 주를 행사하고 취득하고자한다고 가정하십시오. 귀하의 회사가 전자 메일을 보내려는 의도 xercise 그러면 운동비를 지불해야 할 것입니다. 아래에서 볼 수 있듯이, 주식이 50, 거래 가격이 40 인 경우 주식을 구입하려면 10,000을 제시해야합니다. 40 x 250 10,000 그러나 이것들이 더 많습니다. 만약 스톡 스톡 옵션이 비공유 스톡 옵션이라면, 세금 관련 사항에 대한이 튜토리얼의 섹션에서 더 자세히 다루는 원천 징수 세를 납부해야 할 것입니다. 시가 50로 주식을 팔면, 행사 가격보다 2,500 배 높은 이익 12,500 - 10,000, 때로는 바겐 세일 요소라고도하는 스프레드입니다. 2,500은 옵션 가격이 스트라이크 가격보다 얼마나 떨어 졌는지를 나타냅니다. 즉, 50 - 40 10이 in-the - 금액은 귀하의 과세 소득입니다. IRS는 보상 인상으로 보았고, 따라서 일반 소득 세율로 세금을 부과합니다. 그림 1 10 가지 내재 가치로 250 주를 취득하는 간단한 ESO 행사. 취득한 250 주 판매되고있다. xercise가 실현되어 세금 행사를 유발합니다. 물론 일단 주식을 취득하면 가격 변동이있을 경우 유동화하지 않는다고 가정하면 주식 포지션에서 더 많은 이익이나 손실이 발생합니다. 이 자습서의 후반부는 주식을 보유하는 것의 세금 징후와 운동 직후의 매도 주식의 일부 또는 전부를 보유하면 세금 책임 미스 매칭에 관한 몇 가지 어려운 이슈가 제기됩니다. 시간별 고유 가치 위의 표에서 볼 수 있듯이 내재 가치는 10입니다. 값은 옵션에 대한 유일한 값이 아닙니다. 시간 값으로 알려진 보이지 않는 값이 있습니다. 운동시 상실되는 값입니다. 만료 될 때까지 남아있는 시간의 양에 따라 ESO가 만료되는 날짜와 몇 가지 다른 변수, 시간 가치는 더 크거나 더 작을 수 있습니다. 대부분의 ESOs는 10 년까지 명시된 만료 날짜가 있습니다. 그렇다면이 시간 가치 구성 요소를 어떻게 볼 수 있습니까? 이론적 가격 결정 모드를 사용해야합니다. ESO의 공정 가치를 계산할 Black-Scholes와 같은 ESL ESO의 운동은 본질적인 가치를 포착 할 수 있지만 일반적으로 좌익이 있다고 가정 할 때 시간 가치를 포기하고 잠재적으로 큰 숨겨진 기회 비용은 실제로 본질적인 가치로 나타나는 이득보다 클 수 있습니다. 이 모델의 작동 방식에 대한 자세한 내용은 직원 재고 옵션의 회계 및 평가를 참조하십시오. ESO의 가치 구성은 주가 및 시간의 이동에 따라 이동합니다 만료 될 때까지 그리고 변동성 수준의 변화로 주식 가격이 파업 가격 이하일 때, 옵션은 물속에 널리 알려져있는 돈이 아닌 것으로 간주됩니다. 돈을 넣을 때나 밖에서 ESO는 본질적인 가치가 없습니다. 시간 가치 돈이있을 때 스프레드가 0 임 ESO는 중매 시장에서 거래되지 않으므로 목록에있는 옵션 형제 A와 같은 시장 가격이 없기 때문에 진정한 가치를 볼 수 없습니다 이익, 당신은 입력을 파업 가격, 남은 시간, 주가, 무위험 이자율 및 변동성에 투입하는 가격 결정 모델이 필요합니다. 이것은 외래 변수라고도하는 순수 시간 가치를 나타내는 이론적 또는 공정 가치 가격을 산출합니다 우리는 지난 주에 MBA 월요일 게시에 코멘트에 가득에 관한 질문을 잔뜩 가지고있었습니다. 그래서이 게시물은 가득에 대해 될 것입니다. 배당금은 직원들이 시간이 지남에 따라 자신의 형평성을 얻을 수 있도록하는 데 사용되는 기술입니다. 주식 또는 옵션을 정기적으로 부여하고 비슷한 것을 이루지 만 모든 종류의 합병증을 낳고 이상적이지 못합니다. 따라서 회사는 직원을 고용하고 일정 기간 동안 주식을 가득 채울 때 주식이나 옵션을 미리 부여합니다 회사는 또한 주식 및 고용인에게 수년간의 옵션이 있습니다. 이러한 것들은 보유 보조금 (retention grants)이라고하며, 또한 주식을 가득 채우고 있습니다. 주식 및 옵션에 대해서는 조금 다른 방식으로 작동합니다. optio ns의 경우, 귀하는 고정 된 수의 옵션을 부여 받지만, 귀하가 조끼를받을 때만 귀하의 주식이됩니다. 주식의 경우, 주식의 전체 금액이 발행되고 기술적으로 모든 주식을 소유하고 있지만 미확인 주식에 대해서는 환매권이 주어집니다 금액 이들은 약간 다른 기법이지만 그 효과는 동일합니다. 일정 기간 동안 주식 또는 옵션을 얻습니다. 총 소유 기간은 표준이 아니지만 2 년 동안 서비스를 제공 한 후 4 년 동안 보유 보조금을 선호합니다. 종업원이 전체 주식 지분 중 절반 이상을 보유한 경우 또 다른 접근법은 3 년과 같은 가득 기간을 더 짧게하고 직원이 원래의 교부금에 충당 할 때 보유 보조금을 지급하는 것입니다. 종업원이 자신의 전체 지분에 완전히 가깝게있는 기간 또한 4 년 가득액 보조금이 3 년 가득액 보조금보다 약간 큰 경향이 있으며 나는 더 큰 당신이 종업원 인 경우, 초점을 맞추는 것은 매년 주식 또는 옵션의 수를 결정하는 것입니다. 보조금 규모는 중요하지만 연간 가득액은 귀하의 주식 보상 금액입니다. 대부분의 가득 일정은 1 년의 절벽 조끼 즉, 주식 또는 옵션 중 하나에 가득 차기 전에 1 년 동안 고용되어야 함을 의미합니다. 첫 해의 기념일이 지나면 일 년치의 주식과 동일한 일시금이 확정되고 일반적으로 주식 매입 일정은 월별 또는 분기별로 결정됩니다. 절벽의 가득 조업은 잘 알려져 있지 않지만 매우 일반적입니다. 1 년 절벽을 사용하는 이유는 거대한 고용 허가를 얻은 직원을 비롯하여 회사와 주주를 보호해야하기 때문입니다. 옵션은 있지만 곧 실수가 될 수 있음 절벽 조끼를 사용하면 희생없이 회사에서 불량배를 회사 밖으로 옮길 수 있습니다. 토론 할 가치가있는 절벽 가득에 관한 몇 가지 사항이 있습니다. 직원의 기념일을 맞아 회사 밖으로 옮기겠다고 결정할 필요가 없다고하더라도 주식의 일부를 가득 채워야합니다. 나쁜 고용이라고 생각하면 1 년이 걸릴 수도 있습니다. 모든 사람에게 그리고 그것은 절망적 인 징계 사건의 끝 부분에서 누군가를 해고 약간의 주식을 조끼하지 않는 것은 나쁜 믿음 일뿐입니다. 나쁜 고용일지도 모릅니다. 그러나 1 년은 의미있는 고용 금액이며 인정되어야합니다. 절벽에 관한 두 번째 사항 실업의 첫해에 판매가 발생하는 경우 문제가되는 권리를 포기합니다. 고용 첫해에 판매가 발생하면 절벽이 적용되어서는 안된다고 생각합니다. 회사를 판매 할 때 모든 사람들이 유료 창구로 이동하기를 원합니다. JLM은 그것을 부릅니다. 그래서 절벽은 판매 행사에 적용되어서는 안됩니다. 이제 판매 이벤트에 대해 이야기하고 있습니다. 통제 변경에 따라 가득 될지에 대해 알아야 할 중요한 사항이 있습니다. 판매 이벤트가 발생하면, 옵션은 액체가되거나 현금으로 판매되거나 취득자 증권으로 교환 될 것입니다. 귀하의 수 행되지 않은 주식 및 옵션은 취득자가 주식 또는 옵션 계획을 수립하는 경우가 대부분이며 취득하지 않은 주식은 취득자에게 확정되지 않은 지분이되고 귀하의 확정 된 일정에 계속적으로 가득 될 것입니다. 때로는 회사가 특정 종업원에 대한 통제권 변경시 신속한 가득 조업을 제공 할 것입니다. 이는 일반적으로 일상적인 고용에 대해서는 수행되지 않지만 일반적으로 판매 거래에서 불필요한 것으로 보이는 직원에게는 일반적으로 수행됩니다. CFO 및 일반 카운슬링은 좋은 예입니다 많은 창업자와 조기 고용주가 통제 변경시 가속을 위해 협상하는 것도 사실입니다. 저는 회사가 통제 변경시 가속에 동의하는 것에 대해 매우 조심해야한다고 조언합니다. 이러한 조항은 매우 고통스럽고 다루기 어려워 보입니다. 과거의 판매 거래에서. 그리고 또한 우리 회사는 통제 변경 및 사용에 대한 전폭적 인 가속을 피할 것을 권고합니다. 두 번 방아쇠를 모두 설명해 드리겠습니다. 통제 변경시 전체 가속화는 귀하의 수확되지 않은 모든 주식이 기득권이된다는 것을 의미합니다. 일반적으로 나쁜 생각입니다. 하지만 통제가 변경 될 때 미확인 주식의 1 년 가속화는 특정 주요 직원에게는 나쁜 생각이 아닙니다. 특히 인수 조직에서 좋은 역할을하지 못할 가능성이있는 경우 이중 트리거는 속진을 얻기 위해 두 가지 일이 발생해야한다는 것을 의미합니다. 첫 번째는 통제 변경입니다. 두 번째는 해지 또는 제안 된 역할입니다. 이 모든 것이, 특히 통제 물건의 변경이 복잡하다는 것을 압니다. 제가 직원 평등 게시물을 작성함으로써 깨닫게 된 것이 있다면, 직원 평등은 복잡한 것입니다 모두를위한 함정을 많이 가진 주제 나는이 게시물이 적어도 조금 이해하기 쉽게 가득한 주제를 만들었 으면 좋겠다. 이 MBA 월요일 게시물에 대한 댓글 스레드는 훌륭했다. 이 게시물에 대한 의견에 가득에 관해서 배울 것이 더 있다고 확신합니다.
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